Diversité, équité et inclusion

Nous créons et encourageons une culture de la diversité et sommes convaincus que notre entreprise tire sa force de la diversité des points de vue et des expériences. Nos 14 000 employés sont répartis dans plus de 40 pays et représentent plus de 70 nationalités. Nous nous efforçons d’élargir notre main-d’œuvre grâce à des pratiques de recrutement inclusives et nous mettons tout en œuvre pour permettre à tous nos employés de réussir en leur offrant un traitement équitable et en contribuant à l’élimination des barrières institutionnelles qui entravent l’accès et les opportunités.

Nous instaurons un environnement de travail inclusif où les employés se sentent valorisés et où les dirigeants s’engagent à adopter des comportements inclusifs de manière à créer des espaces sûrs et accueillants pour leurs équipes. Nous accordons une importance particulière aux fêtes de la DEI et aux événements significatifs pour nos employés, et nous évaluons régulièrement nos politiques et nos avantages pour nous assurer qu’ils répondent aux besoins de nos employés actuels et futurs.

Nos groupes-ressources d’employés (GRE), sont des groupes dirigés par des employés volontaires et formés autour de centres d’intérêt communs, offrant ainsi aux employés la possibilité de s’impliquer davantage, d’apprendre les uns des autres et de partager de nouvelles idées ouvertement en vue d’influencer les activités de l’entreprise. Fondé en 2019, notre GRE comprend des femmes, des personnes LGBTQIA+, des personnes multiculturelles, des parents qui travaillent et des personnes handicapées.

Nous sommes fiers de soutenir les efforts philanthropiques de nos employés, qu’ils soient grands ou petits, par le biais de Tiffany Cares, où nous égalons les dons des employés (dollar pour dollar) et les heures de bénévolat personnel (20 USD/heure) au profit d’organisations caritatives éligibles ou équivalentes au niveau local. Nous organisons tout au long de l’année des activités de bénévolat pour nos employés et, en 2022, nous avons soutenu collectivement plus de 500 organisations à but non lucratif.

Nous reconnaissons notre responsabilité d’influencer positivement le changement dans notre secteur. Tiffany & Co. s’engage en faveur de la diversité des fournisseurs, en offrant des opportunités commerciales à des fournisseurs qui pourraient autrement être exclus. Notre objectif est de faire en sorte que 20 % de nos fournisseurs américains soient des fournisseurs diversifiés, et qu’au moins 50 % de ces fournisseurs diversifiés détiennent des certifications de diversité actives d’ici 2025.

Les fournisseurs désireux de transmettre des informations sur leur entreprise peuvent consulter notre FAQ sur la diversité des fournisseurs ou nous contacter à l’adresse SupplierDiversity@tiffany.com

Lancée en juillet 2022, Tiffany Atrium est une plateforme destinée à favoriser l’impact social, qui vise à faire progresser les opportunités professionnelles pour les communautés historiquement sous-représentées grâce à ses principaux piliers : la créativité, l’éducation et la communauté.

Notre histoire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est un voyage permanent ; un voyage que nous entreprenons tous ensemble pour donner vie au rêve de Tiffany pour les générations à venir. Nous sommes fiers d’avoir été récompensés pour nos efforts jusqu’à présent par des prix tels que le Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality et le Seramount Community Impact ERG Award, mais nous savons qu’il nous reste encore beaucoup à faire.

Nous croyons qu’en aidant nos employés à s’épanouir sur le plan professionnel, nous favorisons le développement de notre entreprise. Nous encourageons la croissance et le développement professionnel à travers divers programmes, notamment Grow with Tiffany, l’Académie Tiffany pour l’Excellence et la Diversité en Retail Leadership et notre processus de gestion de la performance.

Lancé en 2017, notre programme de développement professionnel appelé Grow with Tiffany est conçu pour proposer à nos employés, à tous les niveaux, des ressources variées, dont des exercices de parcours professionnels et des guides de discussions. Nous avons lancé l’Académie Tiffany en 2015 pour donner aux collaborateurs hautement talentueux l’opportunité de découvrir différents postes d’entreprise et d’enrichir ainsi leur carrière professionnelle. Associés aux programmes de formation développés pour les travailleurs de nos sites de fabrication à travers le monde, ces programmes de développement professionnel visent à aider nos employés à réaliser leurs rêves professionnels et nos objectifs d’entreprise.

Notre processus de gestion de la performance structure davantage l’évaluation des employés et leur permet de briller sur le plan professionnel en identifiant les opportunités de carrière qui se présentent. Grâce aux outils utilisés dans ce processus, les employés et responsables peuvent identifier les points forts et les domaines à améliorer, tout en s’efforçant d’atténuer les préjugés inconscients qui peuvent affecter les évaluations de la performance.