People

Nous privilégions la diversité, nous cultivons un climat propice à l’inclusion et nous favorisons l’esprit d’évolution afin d’apporter une contribution positive à nos employés, nos clients et nos communautés.

Tiffany Atrium

Lancée en juillet 2022, Tiffany Atrium est une plateforme consacrée à l’impact social. En favorisant et en renforçant les liens entre l’éducation, la communauté et la créativité, Tiffany Atrium vise fondamentalement à élargir les opportunités professionnelles pour les communautés historiquement sous-représentées.

 

À l’occasion du lancement de Tiffany Atrium, la Maison a demandé à l’artiste visuel américain Derrick Adams de créer le logo de cette initiative. Intitulée I Shine, You Shine, We Shine, (« Je brille, tu brilles, nous brillons »), l’œuvre d’art originale sera mise aux enchères par Artsy et la totalité des bénéfices sera versée à The Last Resort Artist Retreat. Fondée par Derrick Adams, cette résidence pour artistes a été conçue dans le souci d’offrir thérapie et réhabilitation aux artistes et travailleurs culturels noirs. 

 

Derrick Adams (b. 1970, Baltimore, MD, USA)

I Shine, You Shine, We Shine, 2022

Courtesy of Derrick Adams Studio ©2022



« Nous mettons tout en œuvre pour maintenir un dialogue ouvert et continu avec nos employés ; cette disposition favorise chez Tiffany un climat de travail propice à l’épanouissement. »



Tiffany & Co. Employee Growth and Development

Croissance et développement

Nous croyons qu’en aidant nos employés à s’épanouir sur le plan professionnel, nous favorisons le développement de notre entreprise. Nous encourageons la croissance et le développement professionnel à travers divers programmes, notamment Grow with Tiffany, l’Académie Tiffany pour l’Excellence et la Diversité en Retail Leadership et notre processus de gestion de la performance.

 

Lancé en 2017, notre programme de développement professionnel appelé Grow with Tiffany est conçu pour proposer à nos employés, à tous les niveaux, des ressources variées, dont des exercices de parcours professionnels et des guides de discussions. Nous avons lancé l’Académie Tiffany en 2015 pour donner aux collaborateurs hautement talentueux l’opportunité de découvrir différents postes d’entreprise et d’enrichir ainsi leur carrière professionnelle. Associés aux programmes de formation développés pour les travailleurs de nos sites de fabrication à travers le monde, ces programmes de développement professionnel visent à aider nos employés à réaliser leurs rêves professionnels et nos objectifs d’entreprise.

 

Notre processus de gestion de la performance structure davantage l’évaluation des employés et leur permet de briller sur le plan professionnel en identifiant les opportunités de carrière qui se présentent. Grâce aux outils utilisés dans ce processus, les employés et responsables peuvent identifier les points forts et les domaines à améliorer, tout en s’efforçant d’atténuer les préjugés inconscients qui peuvent affecter les évaluations de la performance.